In einer Welt, die zunehmend Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt, ist die Qualifikation zur geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (gFAB) von unschätzbarem Wert. Sie bildet das Fundament für Fachkräfte, die Menschen mit Beeinträchtigungen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleiten und unterstützen. Es geht um eine Arbeitswelt, in der Menschen mit Beeinträchtigungen nicht nur Arbeitsplätze finden, sondern auch ihre Talente und Fähigkeiten voll entfalten können. Die gFAB ist ein Baustein zur Realisierung dieses Ziels.

Umfassende Ausbildung

Die Ausbildung zur gFAB in der ComFair GmbH ist anspruchsvoll und vielschichtig. Sie umfasst nicht nur pädagogische und psychologische Grundlagen, sondern auch rechtliche Aspekte der Arbeitsförderung und des Sozialrechts. Peter Scheer betont die Wichtigkeit eines fundierten Verständnisses für die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen. Die Qualifikationsmaßnahme dauert insgesamt 12 Monate. Günstig ist eine vierwöchige Arbeitserprobung vor Beginn der Ausbildung zur gFAB, damit die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch wissen, worauf sie sich einlassen. Viele Kostenträger, wie zum Beispiel die Rentenversicherung, lassen davor noch eine berufliche Assessmentmaßnahme laufen, um ganz sicherzugehen, dass die gFAB-Qualifikation auch das Richtige ist. Viele Absolventen kommen aus dem Handwerk und können ihre berufliche Kreativität mit einbringen.

Praxisbezug und Spezialisierung

Ein wesentlicher Bestandteil der gFAB-Ausbildung sind die Praktika, die in zwei Blöcken abzuleisten sind und die den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ermöglichen, Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Arbeits- und Berufsförderung zu sammeln. Peter Scheer sieht in der praktischen Anwendung des erlernten Wissens eine unverzichtbare Komponente für die professionelle Entwicklung. Er unterstützt auch die Möglichkeit zur Spezialisierung in bestimmten Bereichen, wie etwa der Unterstützung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen oder der beruflichen Integration von Jugendlichen.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Die Arbeit in der Arbeits- und Berufsförderung ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Peter Scheer geht auf einige Inhalte der gFAB-Ausbildung ein. Dazu gehört zum Beispiel die Erstellung individueller Förderpläne, die auf die spezifischen Fähigkeiten und Bedürfnisse der durch die zukünftige Fachkraft zu betreuenden Menschen zugeschnitten sind.

Zukunftsorientierung und kontinuierliche Entwicklung

Die gFAB-Qualifikation ist kein statisches Konzept, sondern entwickelt sich stetig weiter. Peter Scheer ist aktiv an der Weiterentwicklung der Lehrinhalte der ComFair GmbH beteiligt, um auf Veränderungen im Arbeitsmarkt und neue wissenschaftliche Erkenntnisse zu reagieren. Er betont die Bedeutung von lebenslangem Lernen und der kontinuierlichen professionellen Entwicklung für Fachkräfte in diesem Bereich.

Die gFAB-Qualifikation in der ComFair GmbH ist ein entscheidender Schritt hin zu einer inklusiveren Gesellschaft. Sie bereitet Fachkräfte darauf vor, Menschen mit Beeinträchtigungen nicht nur in den Arbeitsmarkt zu integrieren, sondern ihnen auch zu ermöglichen, ein erfülltes Berufsleben zu führen. Die Arbeit dieser Fachkräfte trägt dazu bei, Barrieren abzubauen und die berufliche Teilhabe aller Menschen zu fördern.

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